HR Generalist

—

Wil jij deel uitmaken van een internationale onderneming die innovatieve verlichtingsoplossingen ontwikkelt en verdeelt voor zowel de professionele als de entertainmentsector? Onze partner is een snelgroeiende internationale speler met een sterke reputatie in creativiteit, kwaliteit en klantgerichtheid. Ze combineren een dynamische, ondernemende cultuur met een open werksfeer waarin initiatief en samenwerking centraal staan.

Om onze verdere groei te ondersteunen, zoeken wij een veelzijdige en gedreven HR Generalist.

Jouw verantwoordelijkheden

Als HR Generalist ben jij hét aanspreekpunt voor alles wat met mensen, teams en organisatieontwikkeling te maken heeft. Je schakelt vlot tussen het strategische en operationele: de ene dag werk je mee aan ons retentiebeleid en employer branding, de andere dag begeleid je een leidinggevende in een evaluatiegesprek of zorg je dat de payroll perfect verloopt. Je combineert een breed operationeel takenpakket met de kans om actief mee te bouwen aan het lokaal HR-beleid. Je maakt deel uit van het managementteam in België en rapporteert aan de Operations Manager.

Functie

Concreet omvat dit:

• Werving & selectie: vacatures opstellen & publiceren, contact met kantoren, kandidaten screenen en gesprekken voeren.
• Personeelsbeheer: arbeidsovereenkomsten, onboarding, personeelsdossiers, opvolging afwezigheden & tijdsregistratie.
• Payroll & administratie: loonvoorbereiding, contact met sociaal secretariaat & verzekeringsmakelaar, opvolging sociale documenten.
• Learning & development: opleidingsplan, evaluatiegesprekken, teambuildings & events organiseren.
• HR-beleid & organisatieontwikkeling: retentie, welzijn, organigram, sociale verkiezingen en ondersteuning van management.
• Extra: beheer wagenpark & telefonie, opvolging audits, fungeren als vertrouwenspersoon.

Profiel

• Bachelor- of masterdiploma in HRM, Bedrijfsmanagement of gelijkwaardig door ervaring.
• Ervaring in een brede HR-rol (HR Generalist of HR Business Partner) binnen een internationale omgeving.
• Grondige kennis van Belgische arbeidswetgeving en sociale regelgeving.
• Sterke communicatieve vaardigheden, empathisch en hands-on ingesteld.
• Talenkennis: vloeiend Nederlands, zeer goede kennis Engels en een mondje Frans.
• Ervaring met sociaal secretariaat en payrollsystemen (bijv. SD Worx is een plus).
• Proactief, betrouwbaar en organisatorisch sterk.

Aanbod

• Een sleutelrol in een groeiend bedrijf.
• Een veelzijdige rol met verantwoordelijkheid en impact.
• Ruimte voor initiatief en professionele groei.
• Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen.
• Een dynamische werkomgeving met aandacht voor welzijn en teamwork.